Khảo sát và điều tra bối cảnh thị trường lao động tại tỉnh Bình Dương sau năm mới

Theo nhiều nguồn tin đáng tin cậy cho biết, hiện nay có hơn hàng chục nghìn việc làm Bình Dương tại các đơn vị doanh nghiệp lớn đã được đăng tải trên nhiều kênh truyền thông sau một kỳ nghỉ Tết dài năm 2018. Vào ngay đầu năm, bạn có thể nhanh chóng tìm được hàng loạt vị trí công việc chỉ với từ khóa “việc làm Bình Dương”. Hơn thế, nhiều thông báo tuyển dụng với các yêu cầu công việc hợp lý, cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn đã thu hút được sự quan tâm và chú ý của rất nhiều người tìm việc làm trong khu vực – từ lao động phổ thông đến những chức vụ chuyên ngành khác. Cụ thể, so với cùng kỳ năm ngoái, thông tin tuyển dụng tăng khoảng 30.000 việc làm dành cho người lao động.

Phần lớn các đơn vị doanh nghiệp có chỉ tiêu tuyển dụng cao đều là những tổ chức đầu tư nước ngoài lớn ở các nhóm ngành như: may mặc, công nghệ thông tin, điện tử với tổng trung bình thu nhập dao động lên đến 8 triệu đồng/ tháng dành cho người mới. Đây cũng là một yếu tố giúp người tìm việc làm có cơ hội trúng tuyển cao hơn, đồng thời được đào tạo thêm tay nghề do đa số các đơn vị đó đều đòi hỏi các quy cách làm việc và hoạt động theo chuẩn quốc tế – buộc người lao động phải học hỏi thêm nhằm kịp thích ứng với công việc ở một vị trí mới.

Để ổn định hóa tình hình chung của thị trường lao động và đạt được mục tiêu về việc ổn định công ăn việc làm cho người lao động, Sở LĐ của tỉnh đã phối hợp với nhiều đơn vị nhằm xúc tiến hỗ trợ các phiên giao dịch tìm việc làm cho người lao động và đơn vị tuyển dụng.

Gần đây, các nhà chức trách tỉnh đã tổ chức các cuộc khảo sát và điều tra tình hình cũng như bối cảnh chung về hoạt động của các doanh nghiệp trong thị trường lao động trên khu vực tỉnh, đồng thời khảo sát về nhu cầu tìm việc làm Bình Dương của người lao động, nhằm có được những biện pháp thiết thực giải quyết các vấn đề bất cập có thể xảy ra trong giai đoạn hiện nay.

Qua một số cuộc khảo sát và điều tra điển hình đã cho thấy rằng nhiều tổ chức doanh nghiệp đang có nhiều bất cập trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực mới, dẫn đến thực trạng thiếu nhân lực bị kéo dài gây ảnh hưởng không nhỏ đến các hoạt động kinh doanh và sản xuất của hệ thống. Do đó, họ cần phải triển khai các kế hoạch về việc tăng các chế độ xã hội, lương thưởng hợp lý đối với các trường hợp đạt được kết quả công việc cao hoặc vượt mức dự định. Sau khi tổng hợp thống kê của các cuộc khảo sát và điều tra đã được thực hiện, địa bàn tỉnh sẽ đưa kiến nghị lên các cơ quan có chức trách cao hơn nhằm can thiệp và tham gia kịp thời vào tiến trình cải thiện tình hình cấp thiết nêu trên.

Trong đầu năm nay, địa bàn tỉnh đã tiếp nhận thêm hàng nghìn lao động có trình độ cao từ phía đại học Bình Dương – đó là những cử nhân và kỹ sư tài năng ở nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau: Xây dựng, điện tử – điện lạnh, kinh tế, ngoại ngữ, v.v. Dựa trên phẩm chất đạo đức, kiến thức chuyên ngành, kỹ năng cá nhân tốt, hầu hết các nhóm sinh viên đều được nhận việc ngay sau khi vừa ra trường.

Công tác quảng cáo thông tin tuyển dụng, giới thiệu hình ảnh của các doanh nghiệp vừa và lớn đến người lao động sẽ được tích cực thực hiện theo nhiều hướng đa dạng nhằm thu hút được sự quan tâm, cũng như đáp ứng được các lợi ích và nhu cầu của người lao động trong giai đoạn mới. Dự kiến, tỷ lệ phần trăm người thất nghiệp sẽ giảm đáng kể nhờ vào các phương hướng tổ chức, cũng như hoạch định thị trường lao động hiệu quả của địa bàn tỉnh nói chung và từng khu vực riêng biệt của địa bàn tỉnh nói riêng.